工作职责:
1. 根据发展规划和经营目标，建立行政管理体系；
2. 通过行政管理过程和控制，挖掘行政潜能，为公司经营发展提供最优配置资源；
3. 负责建立、修订和完善各项行政管理制度并监督实施；
4. 根据年度经营管理计划，编制所辖部门整体工作计划，并负责落实和监督；
5、参与公司重大会议、活动、来访接待的统筹与组织工作；
6. 定期核查办公设施、固定资产情况，对控制成本提出建议；负责公司证照、车辆的管理年检；
7. 负责创建企业文化体系，培育企业文化建设和精神文明建设，筹划增加员工凝聚力的宣传和教育活动，负责为领导提供文案。

任职资格:
1. 大学本科及以上学历，40岁以下，工商管理、行政管理等相关专业；
2. 8年以上行政和人力资源管理相关工作经验，3年以上地产开发公司行政管理工作经验；
3. 精通人力资源管理及行政管理理论知识；熟悉人力资源管理和行政管理各项工作流程和制度；熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识；
4. 熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，卓越的沟通能力、表达能力；良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、培训能力、成就动机、团队领导能力；良好的决策能力。